(1)股票期权作为一种长期激励制度，摆脱了过去传统的以会计利润等指标为业绩评价标准的做法，通过与企业股票增值挂钩的方式，使代理人能够分享股票增值的好处，进而得以分享剩余索取权。股票价值是公司未来收益，股票价格是股票内在价值的外现，二者的长期变动趋势是一致的。但在行权之前，期权受益人是不享有股票分红权以及股权表决权的。

(2)股票期权作为金融衍生工具，从本质上看是一种以股票为标的的看涨期权。就公司而言，公司负有向符合条件的雇员发行股票的义务。公司所承担的风险是无限的，股价上涨越多，公司的潜在损失可能越大;公司享有的收益是有限的，仅为雇员提供的劳动。对雇员而言，他没有一定要提供劳务的义务，他可以选择是否提供劳务，而不必受合约限制。如股价未能上涨或是下跌，他损失的仅是所提供的服务;他享有的收益是无限的，股价上涨越多收益就越大。

(3)股票期权期限较长

认股权证的期限一般较短，短则几天，长不过几个月;作为衍生金融工具的股票期权的期限可能稍长，一般不超过一年;股票期权的期限则较长，短的几年，长的可达十年以上。

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