一、试用期被开除下个月结工资合法吗

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违反的。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期内在节假日加班有加班工资吗

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：

1、向劳动监察部门投诉举报;

2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费;

3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。

最后，建立劳动关系后，为互相了解彼此，公司与员工通常会约定试用期。但是，即使有试用期的约定，但并不影响双方的关系，所以该员工可以享受应当的员工权益。如果双方对加班工资等产生争议，并且争议较大难以解决的，可以必要时找个专业律师介入。

通过小编的介绍，我们可以了解到按照国家法律所规定的，当职工在试用期被辞退的话是需要一次性支付完工资的，否则的话违反法律规定。以上这些知律律小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询知律律相关律师。

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