案情简介：

王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同，合同约定：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期间王某提出辞职，则王某要一次性支付违约金500元。”合同签订后，公司对王某在内的同批新聘员工进行为期一个月的培训。在培训期间，王某发现该公司的实际情况与相关资料介绍的出入较大，便心生去意，于是在2002年9月21日向公司提出辞职。该公司立即同意了王某的辞职要求，但要求王某承担培训费2000元，招聘费200元，招聘摊位费600元，违约金500元。

案例分析：

《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？劳办发[1995>264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995>223号）第四条第（一）项的规定向职工索赔。故本案中的王某只需赔偿用人单位200元的招聘费。

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