实习期怀孕了怎么办

1、如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。

2、积极和公司交流，最好申请调离至合适岗位留用，妥善安排。

3、若是对这份工作有兴趣，还是要自己努力，让用人单位有不得不留下的理由，孕妇也可以依法享受更多的福利待遇。

试用期内怀孕可以被辞退吗

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

1、用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

2、用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

从上文对于试用期怀孕是否可以被辞退这一问题的了解当中，我们可以认识到怀孕并不是公司辞退员工的理由，如果遇到没有明显过错的怀孕女职工被公司辞退的建议可以选择联系律师帮忙进行处理或者帮忙要求相应的补偿金。当然在公司不愿意支付补偿金的情况下也可以选择起诉公司以法律手段来维护自己的权益，知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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