实习期间公司解散需要赔偿吗

如果公司最终敲定是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。

法律规定

根据《劳动合同法》相关规定

1、第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

2、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实习期间老大哥呢这遇到公司解散的情况，也是可以通过法律途径来维护自己的权益，避免自己的权益受到侵害。实习期间公司解散了之后实习生遇到这种情况该怎么样维权，不清楚的人可以找知律律律师来了解下自己该怎么解决。

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