一、学生实习期间发生的工伤事故怎么解决

《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。

按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。

所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

二、学生实习期受伤如何维权

实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。

三、工伤事故

又称劳动事故有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。

以上就是知律律小编对于实习生的相关知识的介绍，我们知晓由于实习生不是正式员工，所以不能够享有国家给职员规定的福利，也不能够得到工伤赔偿，但是却可以起诉进行要求索赔，这也是国家对于公民的合法权益的保护，希望大家明白。

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