当前位置:首页 > 律师热点问题
“劳务派遣”用工的限制是什么
- 作者:admin 发表时间:2022-12-26 17:41:05
“劳务派遣”用工的限制是什么
1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于两百万元。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
有问题需要沟通解决,要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解,建议您及时寻求知律律在线律师的的帮助。
咨询法律问题留言给律师(1分钟内回电):
最新文章
-
租房合同中房主约定的免责条款有效吗
-
夫妻为逃避债务而离婚债权人应当如何办
-
诈骗后一直在还钱属于诈骗吗
-
劳动纠纷可直接上法院吗
-
申请劳动仲裁流程是怎样的
-
劳务派遣的员工致害由谁承担
-
公司拖欠工资离职通知书需要提前多久递交给公司?
-
劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?
-
双重劳动关系职工受伤怎么办
-
知识产权侵权行为认定标准是怎样的?
-
出险后自己全责还需要交通事故责任认定书吗
-
车祸肋骨骨折够伤残吗
-
寻衅滋事罪中的构成要件有哪些
-
构成过失致人死亡罪的条件会有哪些
-
没有委托人签字别人代签的合同有法律效力吗?
-
企业法律风险防范有哪些
-
当合同中约定的违约金过高或过低时,法院会怎么判
-
哪几种情况一定会判缓刑?
-
掩饰,隐瞒犯罪所得罪需要承担如何的刑事责任
-
寻衅滋事的处罚有哪些











