小张与郯城**食品公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2009年7月，因为**食品公司负责运送食品的人员不辞而别，缺少送货人员，公司决定调小张送货，调离仓库工作，并将该项决定直接通知了小张。小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货部门上班。**食品公司认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，小张必须服从，如不服从分配，公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。小张坚持自己的意见，拒绝工作，时间长达15日，公司遂以小张连续旷工为由作出了解除其劳动合同的决定。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

仲裁委认为：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中既然已明确约定小张的工作岗位为仓库保管，公司未与小张协商，单方变更合同约定的工作岗位是一种违法行为，虽然小张以不上班的方式来抵制公司的违法行为不妥，但究其主要原因是公司违约在先，故不能认定小张15日未上班属无故旷工。

仲裁委于是裁决：撤销**食品公司解除小张劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同，并恢复小张的原工作岗位。

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