用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任

一、法规

我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能否获得补偿?在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金?

二、分析

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

同时，劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，要求用人单位支付经济补偿金?赵金涛律师认为，工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件，如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件，劳动者当然可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、建议

在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资;劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。

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