您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员，我原是行政文员，现在公司安排我去做前台文员，我不同意.请问如果我辞职或被公司辞退，是否有赔偿?如有，怎样赔偿?望尽快答复!谢谢!

律师解答：

不论是你辞职还是公司辞退你，公司都应当赔偿。因为你原是行政文员，现在公司让你去做前台文员，二者性质差别较大，不排除单位采用这种方式变相逼迫员工辞职。无论怎样，公司都已经违反了法律的规定，属于违约行为。根据劳动合同法的规定，赔偿金的支付标准为：工作一年支付一个月的工资;满六个月不足一年的，补偿一个月资;不足六个月补偿半个月资。另外，该法规定，用人单位违法与员工解除合同的，应当双倍支付赔偿金。你的工作时间应当从2007年5月29日起算，所以单位应当支付你三个月的工资赔偿金。

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