一、钟*工受伤责任由谁担

刘女士下岗后应聘加入了一家家政服务公司做钟*工，提供打扫室内卫生的服务，工作报酬根据上门的次数每月在家政公司领取。今年9月的一天，刘女士在雇主家擦空调时，不慎从椅子上摔下，造成手臂骨折，后住院治疗，共花去医疗费3000余元。

在刘女士住院治疗期间，雇主支付了她的工作报酬350元及医疗费400元。刘女士认为，自己是在雇主家打扫卫生而受伤的，应由雇主承担赔偿责任，因此，在出院后，刘女士找到对方要求其支付全部医疗费及误工费3560元，却被雇主拒绝。“雇主说我该找所在的家政公司要赔偿。到底这笔赔偿我该找谁要?”

律师认为，刘女士应聘成为家政公司的钟*工，与家政公司存在劳动合同关系，其根据公司派遣到李某家工作并受伤，依法应认定为工伤。

律师说，刘女士可先要求所在的家政公司向劳动保障部门申请工伤认定。如家政公司拒绝，刘女士本人可直接提出申请，并按照《工伤保险条例》的规定，通过协商或申请劳动仲裁的方式，要求家政公司承担工伤补偿责任(包括支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等)，如构成伤残，还可主张一次性伤残补助金。如刘女士要求解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

(一)钟*工提供清洁服务，和雇主之间形成的是承揽合同关系。

钟*工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟*工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。

(二)承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

所谓承揽人必须自己提供证据证明“定作人有过失”，承揽人对此承担举证责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

既然双方只是承揽关系，则表明钟*工并不隶属于雇主，钟*工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟*工自身承担。

希望大家通过小编整理的知识能够知道钟*工受伤该如何维护自己的权益。如果大家还有其它需要了解的法律知识，知律律也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。

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