工伤申报是在劳动者因工发生伤害事件后，用人单位需要及时做的一件事，这是为了日后能够顺利的进行工伤认定、鉴定等。但具体到申报工伤需要注意的事项，很多用人单位就搞不清了，下面律师为大家整理介绍。

申报工伤应注意的问题有哪些?

1、申请工伤时还应注意提交下面的一些相关材料，具体如下：

(1)受到暴力伤害的证明材料。

属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。

(2)因公外出的证明材料。

属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料。

(3)事故责任认定材料。

属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。

(4)因为公众利益受伤的证明材料。

属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料。

(5)旧伤复发诊断证明材料。

属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。

(6)被委托人的身份证明。

委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。

(7)其他特殊情况需提交的证明材料。

2、工伤认定时限。

(1)用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(2)用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在申报工伤的时候，离不开材料的提供，然而不同情况下导致的工伤需要的材料是不同的。比如，在遭受暴力伤害而导致工伤的，需要提供公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。同时，还需要提供证据证明劳动者与单位存在劳动关系。

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