一、国企职工违法违纪怎么处罚

国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、国企职工受贿应该处以什么刑罚

国企职工收受他人钱财不一定构成“受贿罪”。只有当他代表国家或者国企履行组织、领导、监督、管理等职责时，即“从事公务”时，才有可能构成受贿罪。一般只有国企管理层以及会计、出纳等人员才能构成受贿罪。

国企职工收受他人钱财有可能构成“公司、企业人员受贿罪”。即利用其职务上便利，索取财物，或收受他人贿赂，为他人谋取利益。任何公司、企业人员都有可能构成本罪。

总之，构成何罪，主要看这个国企职工到底是做什么的，不能仅仅因为在国企，就统统认为他是从事公务，而认定为受贿罪。

1、个人受贿数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

2、个人受贿数额在5万元以上不满l0万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产;

3、个人受贿数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑;情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑;个人受贿数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。

4、个人受贿数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。

5、对多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处罚。

若构成公司、企业人员受贿罪，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

我们可以了解到国企职工违法违纪是可以按照公司的规章制度来进行处罚的，法律上是有相关的规定的，对于这些违纪人员是属于不合规定的。以上这些知律律小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询知律律相关律师。

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