公司改制需要通知员工吗

需要。企业进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，需要对相关职工进行安置，发布具体的职工安置公告。

此外，妥善处理企业与职工的劳动关系，具体如下所述：

1、企业在改制过程中处理与职工的劳动关系，应采取变更或者解除劳动合同的方式。原企业与职工解除劳动合同，符合支付经济补偿金条件的，根据职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本企业的职工，其在国有单位的工龄可计入本企业工作年限。

经济补偿金标准按照企业正常生产情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按照不高于企业月平均工资工资的3倍计发。

2、原企业改制为国有法人控股企业的，可与职工变更劳动合同;改制为非国有法人控股企业的，原企业应与职工解除劳动合同，改制后企业与职工重新签订劳动合同。变更或者重新签订劳动合同的期限不少于3年。

3、原企业要妥善处理好拖欠职工的工资、医疗费和欠缴的社会保险费等债务。具体处理办法按照《财政部关于印发<企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>的通知》(财企[2002]313号)执行。

4、原企业要为解除劳动合同职工及时办理相关手续，做好社会保险、职工档案转移工作;改制后企业要重新办理社会保险登记，做好职工社会保险接续工作。

5、对距法定退休年龄5年以内(含5年)或者在企业工作30年(含30年)以上的职工，包括符合条件、在改制前已经办理了内部退养手续的职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄时办理退休手续。职工内部退养期间应缴纳的各项社会保险费和应发放的生活费，可从原企业净资产或有效资产中一次性扣除，交改制后企业。改制后企业应与职工重新签订内部退养协议，并负责内部退养职工的管理。

6、落实在企业改制后伤病残职工和抚恤人员等特殊群体的生活待遇及各项保险福利待遇。

7、按照宁党办[2004]5号文件的规定，协调做好离退休人员移交社会管理的有关工作，企业改制时要提留退管费，将离退休人员服务机构、场地按规定移交社区管理。

8、未参加社会医疗保险的企业，改制时要按照当地人民政府规定的标准预留医疗保险参保费用。各地在执行中，如有问题，请及时与我厅劳动保障监察处联系。

综合上述，小编整理有关公司改制是否需要通知员工的相关内容。由此可见，实际上，企业在进行改制时，应发布具体的职工安置公告，针对退休人员做出明确的规定，协调好已退休人员的移交管理工作。如果你对这方面还有更多问题，知律律提供专业法律咨询服务。

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