一、劳动合同一年期限日期如何签用人单位和劳动者约定劳动合同期限是一年的，要在劳动合同中载明劳动合同有效期是一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。最后，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。所以用人单位和劳动者约定签订一年期限劳动合同的，在劳动合同是载明一年的期限。如果需要法律方面的帮助，读者可以到知律律进行咨询。

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