众所周知我国法律体系之中存在着专做保護员工以及劳动者有关纠纷案件的法律法规，任何用人公司不怎么足以多种多样的原因来乱扣员工该得的薪酬福利也就是薪水, 同时还规定宣布劳动力都需要签署专做的劳动合同书,那么老总拖欠工资假合同如何处置?小编梳理了有关的内容，希望对您有帮助。

　　老总拖欠工资假合同该怎么办

　　老总拖欠工资并且签署假合同是违纪行为，被告方可以申请劳动仲裁或者进行上诉。直接证据方面能够证明材料劳务关系即可，例如工资条，打卡签到纪录、职业装、工作来往信息、男同事证言等.

　　合同书是伪造如何处置

　　1、搜集直接证据。

　　牵涉合同书伪造的，光是口头上驳斥是没有含义，也起不到作用的。先得搜集直接证据，证明材料别人出具的合同书是假的。是冒名签署的，可以通过鉴定来处理;属于伪造合同书的，可以出具原合同书。搜集到确凿的直接证据，该是投诉的首先。

　　2、拒接承担。

　　合同书是伪造的，确实可以拒接承担。对于明确提出要求的，再否认的同时，可以选择有关具体方法进行投诉。

　　3、要求别人终止损害。

　　在拒接承担的时，别人伪造对自己的名声产生影响的，可以要求别人终止损害，积极清除不良后果。不然，可以行驶有关支配权，通过法律手段进行投诉。

　　4、要求别人赔偿损失。

　　别人使用假合同，为自己造成重大损失，或者造成名声身分影响的，可以要求别人给与经济赔付。

　　5、到人民法院上诉。

　　对于自己的述求，伪造合同书产权人熟视无睹或者无法承担的，可以向人民检察院上诉，待到裁定起效后，恳求强制执行。

　　6、向派出所警报。

　　合同书伪造为自己造成重大损失，达到二万块数额的，分为合同诈骗罪。可以到公安部门举报，要求别人赔偿损失，追究其刑事处罚。确实对于合同书的类形相差太大，违犯的罪行也不同，例如：保险诈骗、贷款诈骗等等。

　　事实上从以上分析让我们可以看出，不管是有意拖欠工资还是签署假合同都已经属于刑事犯罪。被告方甚至往往可以要求付款薪水还要要求赔付, 提议最先可以选择商议处置无法协商一致的可以找律师咨询帮助处置。

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