加班是很多打工者的选择，因为加班的工资是比较多的，有了加班工资再加上基本工资一个月也有5000左右的，工资是有系数的，这个系数肯定和加班有关系的。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

　　加班工资是否与工资系数挂钩

　　肯定有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。

　　加班工资基数的确定

　　根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。

　　(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。

　　(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。

　　(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　加班工资系数的确定

　　根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

　　标准工时制加班工资系数的确定

　　①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;

　　②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;

　　③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

　　需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。

　　以上就是对你提出的问题的回答，加班有平时加班，也有节假日加班工资，一般法定的节假日是3倍的加班工资，而这个工资是由工资系数计算出来的，所以说这个系数的多少和工资是有直接的关系的。如果您还有其它法律问题可以咨询的专业律师。

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