在实践中，我们都知道不同的公司与不同的工作间要求都是不一样的，有的时候用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等方面的规定。那么公司有权决定不提供工资清单吗?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

　　公司拒绝提供工资清单合法吗

　　《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。

　　实际上在现实当中证明一个人是公司员工和企业有着劳动关系的最有力证据就是毫无疑问就是劳动合同，而往往社保有很多代缴的情况，所以社保不是最重要的证据之一。对于劳动合同无法得到有效证明，或者是出现什么特殊的情况建议咨询相关专业律师，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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