在现实社会中，我们都知道所谓的工龄，一般职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。对此，小编在下文为您具体介绍有关工龄工资可否加入底薪，希望分享的内容能够对大家有所帮助。

　　工龄工资可以加在底薪里吗

　　不可以。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

　　根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算

　　2、企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算

　　3、企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算

　　4、遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算

　　5、业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算

　　6、工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算

　　7、疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄

　　8、转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算

　　9、国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算

　　综合上述，小编整理有关工龄工资的相关内容。由此可见，所谓的工龄工资，就是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。如果你对这方面还有更多相关问题，提供专业法律咨询服务。

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