我国劳动法规定，用人单位应依法与劳动者签定劳动合同，违反规定将支付双倍工资，那么索赔双倍工资这次没有如愿，关于索赔双倍工资的法律规定有哪些呢?下面，为小编整理了关于索赔双倍工资的法律知识，供大家学习参考。

　　案情简介：

　　有人很看重一纸劳动合同，认为这是自己权利的保障;但也有人被用人单位“求签”也硬是不从，邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是，邵阳市某材料公司近日将他告上法院，请求不予支持赔付其双倍工资、加班工资、经济赔偿金共计23478元。

　　2013年3月，朱某进入邵阳市某材料公司工作，并担任生产厂长一职。双方约定试用期为1个月，工资为每月3000元，试用期满后工资每月4000元。

　　当公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某却一再找借口搪塞拖延。3个月后，公司以朱某不能胜任工作为由，提出与其解除劳动关系。

　　事后，朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月26日，仲裁委员会作出仲裁：邵阳市某材料公司支付申请人朱某未签订书面劳动合同双倍工资8920元。用人单位不服，向邵阳市双清区法院提起诉讼。

　　法院判决：

　　法院判决用人单位支付加班工资和经济补偿金共计12135.5元，但不需要支付未与朱某签订书面劳动合同双倍工资8920元。

　　律师说法：

　　《劳动合同法实施条例》第五条有明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。

　　用人单位在用工超过一个月与劳动者签订劳动合同是法定义务，但劳动者没有这样的法定义务。劳动者逾期不签劳动合同的，用人单位应当依法书面通知终止劳动关系，而不是继续聘用。

　　“此案中认定朱某是明知故犯没直接证据证实。”直接证据，包括劳动者书面声明不签劳动合同或者劳动者承认其拒签等。

　　综合上面的介绍，索赔双倍工资要符合劳动法的相关规定，不符合规定的情形得不到法律支持。相信大家看了上面介绍后，对于索赔双倍工资的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。

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