我国规定了劳动者的最低工资标准，企业工资不得低于最低工资标准，那么最低工资不应包括那些项目，关于工资总额包括哪些部分的法律规定有哪些呢?下面，为小编整理了关于工资总额包括哪些部分的法律知识，供大家学习参考。

　　一、工资总额包括哪些部分

　　按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

　　(1)计时工资;

　　(2)计件工资(包括计件超额工资);

　　(3)奖金;

　　(4)津贴和补贴;

　　(5)加班加点工资;

　　(6)特殊情况下支付的工资。

　　其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

　　二、最低工资不包含哪些项目

　　《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：

　　(1)延长工作时间工资;

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;

　　(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;

　　第(3)项为延期支付的劳动者报酬。

　　因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。

　　综合上面的介绍，对于最低工资组成项目法律有相应的规定。相信大家看了上面介绍后，对于工资总额包括哪些部分的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。

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