企业因经营不善的问题而倒闭的有很多，特别是私营企业、中小型企业倒闭的几率很高。企业一旦倒闭了肯定是会影响到职工的工资发放的问题，很多劳动者也希望能获得赔偿。那么，企业倒闭职员工资怎么赔偿?跟着小编一起来议论下。

　　企业倒闭劳动者工资怎么赔偿

　　根据公司法的规定，公司如果破产了，也就是你说的倒闭了，那么要成立清算组，进行破产清算，也就是公司的一些固定资产之类的，变卖折合现金，这部分钱优先对员工拖欠的工资进行支付，然后才是偿还公司所欠的债务。所以像你说的，如果公司要倒闭了，那么会优先以固定资产之类的变卖折合的价金对员工工资进行支付的，除非公司倒闭了以后清算出来的钱都没有，那么员工才会拿不到拖欠的工资，这种情况很少见的，一般都能给点。

　　企业倒闭员工的赔偿

　　1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

　　工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2.5个 月工资的经济补偿金。

　　2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照 解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付，也就是至少要按照1200计算。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　企业倒闭劳动者工资怎么赔偿?不少企业都会在倒闭之前拖欠劳动者的工资，要是劳动者遇到被拖欠工资的情况可以及时的通过劳动仲裁来维权。对于企业倒闭劳动者工资赔偿方面的内容你存在疑问，可以找专业律师提供支持。

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