????根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。

????而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。

????这简单的六个字，在法律上具体是怎么认定的呢？

????本期案例

????王先生拥有10年丰富的工作经验，是位娴熟的销售型人才，2005年7月王先生进入杭州某公司工作。

????该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为A、B、C、D四个等级，分别代表优秀、良好、业绩待改进；不能胜任工作原则上考核为D，比例为10%。

????王先生原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。

????2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王先生的考核结果均为D，没过多久老板就以王先生不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作为由，在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

????王先生认为自己工作勤勤恳恳，没有差错，很不服气，申请了劳动仲裁，要求认定公司的做法违法，向自己支付经济赔偿金。
来源:上海热线 社会新闻

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