疫情期间员工能拒绝出差吗?

　　企业应当严格遵守国家的有关防控措施，在政府解除有关防控措施之后，员工应当遵守企业的正常工作安排。反之，企业可以根据本单位规章制度给予劳动纪律处分。

　　在这样的背景之下，员工基于健康、安全的因素有这样或者那样的顾虑情有可原，企业应当提前做好心理安抚、疏导工作;员工仍然拒绝的，可以按照单位规章制度给予处理。

出差员工因疫情不能返岗工资怎么算?

　　出差员工由于是因工作出差，由于疫情而不能及时返岗，与休假不能及时返岗不同，还是应当按照正常工作来支付工资。如北京、河南规定：执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

　　结论：出差员工因疫情未能及时返岗的，支付正常工作期间的工资。员工属于因履行工作责任导致无法返岗，不能返岗应当视作在岗。

疫情期间出差怎么办?

　　1、与公司领导沟通，能否推迟出差

　　企业都必须出于公司员工的生命健康安全考虑，和领导和客户沟通一下，能否推迟或者采用不用旅途奔波的方式进行。比如电话，微信，视频等方式进行具体的业务沟通洽谈。

　　2、评估感染风险，提前做好预防措施

　　与领导沟通不成或是必须要出差，要面对面进行实质性接触才能进行完成工作，一定要出差的情况，疫情期间出差如乘坐公交、火车、飞机的时候，建议如下：

　　(1)准备防护工具，包括可以将颗粒物过滤的医用防护口罩，如果有条件最好用最严密的医用防护口罩，可以有效防止细菌和病毒侵入体内;

　　(2)乘坐飞机或火车时，如果周边有可能疑似发烧或者疑似病人，应保持一定距离，且保持的距离越长，被感染的几率越低。在人员密集的地方，一定要处于空气相对流通的地方，被感染的几率会比较低;

　　(3)出差或者旅行时要保持规律的饮食和起居，对身体免疫功能调节有一定的帮助;

　　(4)出差或者旅行时往往不注意手卫生，通过接触感染呼吸道传染病的可能性比较大。所以外出旅行一定清洁双手，及时洗手。实在没有条件，建议准备消毒湿巾擦拭双手，也可以起到一定的防护作用。

　　3、改变心态，做好职场准备

　　与疫情防控无关工作安排外出出差，不顾你的个人安危和当前疫情严重传染的境况，执意要你冒生命危险的情况，可以评估企业发展机会顺带考虑更换企业就业。

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