一、工伤认定上诉期内是否可以仲裁申请工伤认定后，劳动者对工伤认定不服，向人民法院提起诉讼的，不属于劳动争议，所以不能申请劳动仲裁。如果产生其他劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、个人工伤赔偿劳动仲裁所需材料
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
6、《提交证据材料清单》一式两份。通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以申请复议或者提起诉讼，对工伤认定结论不服的，不属于劳动争议，所以不能申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助，读者可以到知律律进行咨询。

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