在夫妻离婚之后，对于子女仍然有抚养的义务。不抚养孩子一方就需要根据规定支付相应的抚养费，那么，抚养费和工资有什么关系呢?这是很多人在离婚之后都需要了解清楚的一点。下面可爱的小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　离婚抚养费工资有什么关系

　　《最高法关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》

　　第7条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

　　第8条抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

　　第9条对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

　　第11条抚育费的给付期限，一般至子女十八岁为止。十六岁以上不满十八岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

　　第12条尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的; (3)确无独立生活能力和条件的。

　　因此，对于抚养费的支付需要根据工资的比例来进行计算，当然，这只是法律上的规定，双方也可以根据当地的实际情况来进行协商，这也是对于孩子抚养上有很重要的一点，利于孩子的健康成长。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。

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