一、合同制工人毁约有什么处罚

这个主要取决于双方劳动合同中具体内容的约定，主要是指违zhidao约条款的约定。

当然了,如果这种违约行为本身有相应的法律规定,比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等等回，可以直接按照相应的法律法规、部门规章来处理。还是走正常流程辞职，这样度才不会损害到你的利益问，正常来说，辞职都是提前一个月告知人事部的，一是为了工作对答接，二是走回了这个工作岗位会少一个人，一个月的话是方便新答人更快熟悉工作。

二、劳动合同特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

劳动者在办理的过程中，如出现拖欠工资，没有劳动保护，威胁手段的可以不用进行通知，办理相关的离职。符合我国的法律规定。相关的工人工资劳动单位拒不支付的，应积极的向当地的劳动部门进行申请，保护自身的劳动合法权益。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：