一、合同到期公司解散有补偿金吗

公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条(五)款规定，公司提前解散，无论劳动合同是否期满，均终止。

根据《劳动合同法》第四十六条(六)款、第三十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司解散劳动合同终止的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

二、哪些情况之下合伙企业应当解散

《中华企人民共和国合伙企业法》

第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散：

(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;

(二)合伙协议约定的解散事由出现;

(三)全体合伙人决定解散;

(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;

(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;

(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(七)法律、行政法规规定的其他原因。

我们可以了解到按照规定合同到期公司解散是有一定的补偿金的，这个在国家法律上是有相关的规定的，公司解算是要经过一定的程序的。以上这些知律律小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询知律律相关律师。

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