当雇主使用童工不给工资,可以采用以下方法：收集相关证据,向人力资源或劳动监察大队投诉；可以通过网络媒体曝光该雇主,让相关部门监督与检查。

　　当雇主不给童工工资怎么办1、收集相关证据,向人力资源或劳动监察大队投诉；2、可以通过网络媒体曝光该雇主,让相关部门监督与检查。

　　童工工资能否拿到依据法律造成他人损失的,应得到补偿。所以该未成年人可以拿到该补贴。这种补贴属于童工工资。

　　雇佣童工的含义1、法律依据,童工是指未满16周岁,与该单位或有劳动关系有着经济收入的劳动者或从事个体劳动的少年和儿童。

　　2、雇佣童工(16周岁以下),童工无罪,招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。 第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　雇佣童工的相关法律规定一、我国目前有两部法律说明禁止使用童工。

　　1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
       2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

　　3、《禁止使童工规用定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

　　4、以上两条有法律规定禁止使用童工,如果招用童工必将承担一定法律后果。

　　二、使用童工带来的法律责任1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　雇佣童工本来就违反法律规定,却有些单位为了自己的私利来乱用员工,知法却要犯法,相应承担的法律责任更加严重。如果使用童工,只要两者存在劳动关系,童工是能拿到自己工资的。以上就是小编关于童工的工资问题解答,如果还有什么问题,可以咨询相关律师。

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