在很多劳动纠纷中，每年年底的老赖经常会有，各大媒体经常曝光，但是屡禁不止。公司拖欠劳动者工资的行为是非常多的，无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬，并且进行经济补偿，那么公司拖欠工资应该如何计算滞纳金?下面由知律律在线律师为读者进行相关知识的解答。

　　

　　公司拖欠工资应该怎么算滞纳金

　　

　　依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。

　　

　　《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

　　

　　第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

　　

　　(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

　　

　　(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

　　

　　(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

　　

　　(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。>>>>>悬而未决的劳动合同如何处理

　　

　　第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

　　

　　(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

　　

　　(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　

　　(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　

　　(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　

　　(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

        以上是劳动纠纷律师分享的一些法律知识，更多的法律法规可以到知律律进行法律咨询。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：