员工劳动合同到期不续签需要给补偿吗，生活中，劳动合同到期不续签这一情形是劳动者经常遇的到问题，如果是用人单位主动提出不续签的话，那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。那么员工劳动合同到期不续签要给补偿吗？接下来小编就来为大家解答。

　　一、员工劳动合同到期不续签需要给补偿吗

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　二、用人单位解除劳动合同的条件有哪

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第46条　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是小编为大家整理的关于员工劳动合同到期不续签要给补偿吗问题的相关法律知识内容，根据上文我们可以了解到用人单位提出不续签的情形下，应该支付劳动者经济补偿金，如果工作1年就按照原本资金支付1个月工资。如果您还有其他问题，欢迎随时联系我们网站律师，专业律师为你解答。

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