劳动者如果讨薪找哪个部门最有效？那要看事情的严重性来进行判决。

 

当今劳动者因为在企业迟迟不发工资的情形每一年都会有，当然每一个情况不可能都一样，对于不一样的延迟发工资劳动者采取的措施也会不一样。那这一情况下劳动者应该找哪个部门讨薪最有效呢？请下面跟着小编一起阅读吧。

 

一、讨薪找哪个部门最有效

 

对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。

 

如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。

 

二、劳动者讨薪时要注意什么？

 

一是依法维权切记理性。

 

暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。

 

二是留心收集维权证据。

 

谁主张谁举证劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有苦说不出的败诉结果。

 

具体来说，应当留意收集以下三个方面证据：

 

一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

 

二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

 

三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

 

劳动者讨薪究竟找哪个部门最有效呢？这还要看实际拖欠工资的情况来决定，如果不是很严重的就可以先向劳动相关部门进行投诉，那么劳动部门就会对此事进行处理，要求该单位补发工资并对劳动者作出相关赔偿。如果这种方式也处理不了的话就进行劳动诉讼。针对以上内容还有相关问题的可以随时联系相关律师进行询问。

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