在实践中，解除劳动合同的情形一般可以通过协议解除或者单方解除的方式，单方解除又分为辞职和辞退。如果用人单位想与员工解除劳动合同的，那么在哪些情况下不得解除劳动合同？阅读完以下知律律小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

 

一、在哪些情况下不得解除劳动合同？

 

劳动纠纷咨询律师事务所根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

 

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

 

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

 

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

 

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

 

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

 

6、法律、行政法规规定的其他情形。

 

二、用人单位解除劳动合同的方式

 

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

 

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

 

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

 

1、在使用期间被证明不符合录用条件的；

 

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2、严重违反用人单位的规章制度的；

 

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

 

三、用人单位单方解除劳动合同的条件

 

用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

 

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 

2、劳动者不能胜任工作，金牌律师告知经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

 

4、依照企业破产法规定进行重整的；

 

5、生产经营发生严重困难的；

 

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

 

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

 

以上就是知律律小编为您整理的最新在哪些情况下不得解除劳动合同的相关内容。综上，不得解除劳动合同的情形包括患病或者非因工负伤、女职工处于三期的等情形。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的知律律律师，我们将竭诚为您服务。

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