在现实生活中公司同事之间出现纠纷的情形是比较多的，同事出现纠纷的，有可能造成同事之间出现吵架、打架等的情形，打架是可能会造成受伤的，那么在公司员工吵架受伤公司有没有责任的?下面由知律律小编为读者进行相关知识的解答。

 

员工在公司争执受伤了公司有责任吗

 

劳动仲裁依据我国相关法律的规定，员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用侵权责任法的规定。

 

相关法律规定

 

《中华人民共和国工伤保险条例》

 

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

 

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

 

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

 

(四)患职业病的;

 

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(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

 

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

 

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

《中华人民共和国侵权责任法》

 

第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

 

根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

 

第十六条 侵害他人造成人身损害的，免费律师在线解答应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

 

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用侵权责任法的规定。如果需要法律方面的帮助，欢迎到知律律进行法律咨询。

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