在提仲裁阶段，单位为什么怕劳动仲裁，基本上就是按照下方的顺序进行的。其中，每一步具体如何做，只是我个人总结出来的一家之言，各地也可能会有所不同，仅供参考。

 

一、称称自己有多少斤两。

 

这里的意思就是，先要明确好自己的请求，再确定自己每个请求应该拿到的合理金额是多少。这一点是很重要的，因为提起劳动仲裁的时候，会要求细化相应的内容。

 

二、放烟雾弹。

 

因为劳动纠纷事务所是不收费的，因此，不用担心仲裁费用的问题。那么，作为申请人，应当“在合理的范围内尽可能提出相应的仲裁请求”。由于开庭之后变更请求，要经过被申请人同意，被申请人可以不同意请求的变更。所以，与其在开庭的时候申请变更，不如一开始就打好算盘，这样才能确保开庭后不会处于被动状态。

 

那么，什么是“合理的范围内尽可能提出相应的仲裁请求”呢？这里的含义是，只要是和劳动报酬之间有关的都可以提。就算是“无理请求”也是可以提的。这里的“无理请求”，指的是，就当事人而言，很明确属于无理要求，而对于外人来看，有可能成立的这种请求。就算自己手头没有证据，不用怕。对方为了反驳你的观点，有可能会把一些对申请人有利的证据提交出来……当然，劳动仲裁主张谁提出谁举证，不要期待对方会给你提供什么资料，即便举证责任在对方！

 

三、递交申请。

 

因为仲裁的追溯期限为一年，因此在递交申请这点，可以使点小坏，就是在自己相对不忙的时候将所有的东西准备好，等到对方最忙的时候提出申请。专代这个行业，啥时候忙，啥时候不忙，大家心里清楚……在递交申请的时候，仲裁委可能会要求对申请书进行小修改，这个无伤大雅，照着做就是。接下来就是等立案通知书以及杂七杂八的通知书。

 

四、举证。

 

将自己手头对有利的整理出来，在举证期限内（收到举证通知书的十日内）递交，并按照上面的格式制作一份证据清单，寄给仲裁员。如果要委托代理人，需要填写最后附带的一张授权委托书，并一起寄给仲裁员。<<<<推荐阅读：劳动纠纷仲裁管辖原则是什么

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