求职时造假学历，被单位录取，如果被查出，会被开除。

伪造、使用假学历的，学校和单位甚至可以报警，给使用者以治安管理处罚。

《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。

同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失

二、拿假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效？

使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。

《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。所以，应聘者在应聘过程中的做法是欺诈行为。

做个良好的守法公民，别为贪图一己私利而做犯法的事，只要不遵守法规，最好出事的还是自己。小编对于该问题整理出来的内容希望对大家有帮助，最后如果大家还有什么问题欢迎咨询网站律师。

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