步入现代社会，我国发生了翻天覆地的改变，公司成为市场经济的主体之一，而且我国员工的福利待遇也更加完善。我国劳动法规定用人单位必须要和劳动者签订劳动合同，那么劳动合同到期不续签需要怎么赔偿？

 

一、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

 

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

 

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

 

二、员工不续签如何处理<<<<相关推荐：订立劳动合同程序规定

 

又细分为两种情况：

 

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

 

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

 

三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规范

 

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

 

除用人单位维持或者提高劳动合同法律法规约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

 

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

 

（一）劳动合同期满的；

 

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

 

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

 

（四）用人单位被依法宣告破产的；

 

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

 

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

 

以上就是小编为您整理的劳动合同到期不续签需要怎么赔偿的相关内容。综上，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助。

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