劳动纠纷案例是指劳动者与用人单位就劳动相关问题产生的争议，而解决劳动纠纷的就需要依据相应的法律法规，解决劳动纠纷的法律是非常多的，那么劳动纠纷需要用到的法律有哪些?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

 

在我国解决劳动纠纷时需要用到的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等法律法规。

 

《中华人民共和国劳动法》

 

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

 

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

 

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

 

(一)因确认劳动关系发生的争议;

 

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

 

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

 

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

 

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<<<<相关推荐：劳动纠纷仲裁管辖原则是什么

 

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

 

劳动保障监察的对象是谁

 

根据《条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：

 

(一)企业和个体工商户

 

《条例》第二条规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。

 

(二)职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构

 

如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。

 

(三)国家机关、事业单位和社会团体

 

《条例》第三十四条规定，国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障部门根据其职责，依照本条例实施。这条规定有个条件限制，即上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属劳动保障部门管辖。如单位招工、医疗保险、养老保险等。上述单位执行其他规定的情况则不属于劳动保障监察的范围。

 

(四)不具备用工主体资格的单位和个人

 

《条例》第三十三条规定：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

 

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，在我国解决劳动纠纷时需要用到的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等法律法规。

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