一、造成公司重大损失构成犯罪吗

员工造成公司重大损失是否构成犯罪，如果是故意构成的，有可能构成故意毁坏财物罪，如果是过失造成的，一般不构成犯罪，但需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、违背用人单位真实意愿的情形致无效;

6、被依法追究刑事责任的。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，员工造成公司重大损失是否构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意构成的，有可能构成故意毁坏财物罪，如果是过失造成的，一般不构成犯罪，但需要承担赔偿责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到知律律进行咨询，知律律有专业的律师为你解答。

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