违反劳动保障法规的处理时限可以延长吗

依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经批准可以延长30天。

《劳动保障监察条例》

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动保障监察的内容有哪些

用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报：

1、根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于实施若干规定》等规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2、各级劳动保障行政部门应公布举报电话，设立举报信箱，设立举报接待室，指定专人负责。

3、举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。

4、凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在五日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。

5、对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。

6、对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起60日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过90日。

7、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动保障行政部门应当通知该举报人。

8、劳动保障监察机构和监察员要保护举报人，为举报人保密。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经批准可以延长30天。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到知律律进行法律咨询。

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