一、工伤认定是否能够提起劳动仲裁

可以提起。

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会鉴定结论是最终结论，用人单位已经不能申请第三次鉴定。用人单位不依法支付工伤保险待遇的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不履行的，申请人民法院执行。

二、工伤认定与劳动仲裁的管辖

工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。

工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础;工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序;如果在工伤认定中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人不申请仲裁的，不影响工伤认定程序的进行，劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。

工伤认定是否能够提起劳动仲裁?如果劳动者受伤却不做工伤认定，或是做不了工伤认定，也可以通过法律途径来维护自己的权益。对自己遇到的情况能不能提起劳动仲裁不是很清楚，如果你需要找律师帮助你，可以在线咨询知律律律师。

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