一、劳动仲裁后公司解散如何执行

首先在申请劳动仲裁期间发现公司有解散倾向的可以先申请财产保全，以确保胜诉后可参与公司剩余财产分配。公司解散需要经过清算程序。若公司未处理你的劳动债权债务，你与公司的劳动仲裁仍继续进行，就办理工商注销的话，公司出资人或者股东有责任作为共同当事人继续执行仲裁结果的。

二、关于劳动仲裁后公司注销的处理依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

《公司法》187条：公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配给股东。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

《<公司法>解释(二)》第19条：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

因此，如果公司股东未按照公司法规定进行清算，明知债务未清算而注销公司，应当承担责任。

所以陈女士现在可以立即申请财产保全，保全金额就是申请劳动仲裁应予补发的工资金额。如果确实后面公司解散了，根据法律规定还可以向公司的股东或者出资人发起执行要求。如果您还需要了解更多，欢迎到知律律进行法律咨询。

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