一、公司裁员没买社保怎么补偿

如果公司裁员没有给员工买社保的话，那么劳动者的补偿金由公司支付。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者违法解除劳动合同的后果

《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上所述，不管用人单位是否给劳动者购买了社保，都是需要支付经济补偿金的。俗话说没有功劳也有苦劳，劳动者在职期间多少都给单位带来了一些收益，所以支付一些经济补偿金也是情有可原的。如果您需要更多法律咨询意见，欢迎登录知律律首页。

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