单位可以规定违法不发工资吗

1、只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。

3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

4、如果用人单位拖延或者不发工资，可以通过下面的方法解决：

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2)也可以直接申请仲裁

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

从上面关于单位是否可以规定违法了不用发工资这样问题的相关法律规定之中我们可以清楚的看出来，单位的规定并不能合国家的规定相冲突，如果对于单位是否可以规定违法不发工资这一问题还有不清楚的，可以去当面咨询律师应以及更加专业的法律部门。知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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