房地产招聘无责任底薪是不是骗人的

招聘是否是骗人的，一定要仔细查看企业资质，查看合同条款，需要看劳动合同如何约定，这样即使后面出现纠纷，也能保障自己的利益。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动者在出现劳动争议时，可以通过两种方式，劳动仲裁或劳动诉讼维护自己的权益。如果还需要法律方面的帮助，欢迎到知律律找律师进行在线法律咨询。

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