丢货了公司就不发工资可不可以

公司以此为由不发工资是不正确的。如果是你的原因导致的，公司可以从你的工资扣除20%作为赔偿款。不足部分继续从下月公司里扣除。

1.保存好劳动合同，工资表，工作证，考勤表等证明劳动关系的证明。

2.与老板协商，如果你有责任，则你需要赔偿公司损失。要求老板发工资。如果你没有责任，公司不得要求你赔偿损失。

3.先与单位友好协商解决，避免激化矛盾;以公司不发工资为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

4.如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;

5.劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司几个月不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

实际上从以上分析，我们可以看出员工存在过错，公司确实是给予相应的处罚,这个处罚可以严重到将其辞退，但是不能够以该过错不给予工资的发放，如果遇到公司不给工资的，可以选择联系律师帮忙处理，知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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