申请工伤认定阶段，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，而且也没有任何可以证明双方存在劳动关系的其他证明材料，此时，欲证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系，应该怎么办？是否一定要同单位的工友作证？其他单位的人能作证吗？如果同单位的工友基于自己利益的考虑，不愿为受害者作证，那么该如何解决这个问题？工伤职工虽然没有劳动合同，但是用人单位有考勤表，工资表，用人单位不提供。那么在这种情况下，劳动行政部门是否可以依职权或者依劳动者的申请而调取这方面的证据？答：在工伤认定中，劳动关系是由申请人提供的，你若不能提供事实劳动关系的证据材料，就说明在申请工伤认定的材料中不齐全需不正，哪怕是一份工友的证明证言也好。不是工友的证明，是不能证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。在不能提供事实劳动关系的证据材料情况下，工伤认定无法受理，也就不能进行调查核实，因为调查核实必须在受理之后进行。向劳动监察部门举报也必须提供证据，在没有证据的情况下，监察部门可以不受理其举报。如果无法确认事实劳动关系，你应当向劳动争议仲裁委员申请劳动关系确定。劳动争议仲裁中举证责任倒置，故在你申请后，你可以请求劳动争议仲裁委员会向用人单位调取相关的证据---考勤表、工资表等。

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