公司末位淘汰给赔偿吗

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的，提前1个月通知你(未提前1个月通知的，多支付1个月工资作为代通知金)，给予经济补偿金;

法律依据：《劳动合同法》40、46、47、87条。

末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定的条件，遵循法定的程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。

由此看来末位淘汰是一把双刃剑，特别是对于单位来说，因为有劳动合同，所以单位不能够通过其他手段解雇一个员工，“末位”与“不能胜任”可不是一种含义，所以单位还是会有所顾忌。如果您对此感兴趣或者有其他法律问题需要咨询的请致电知律律在线律师，他们会为您解答。

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