公司集体解散孕妇有赔偿金吗

一般而言，公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿，但是若怀孕期间的员工的，有《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。

实际上法律当中对于公司中怀孕职工的保护是非常有力的，一般情况下公司不能以怀孕或者其他非法理由辞退该员工，即使合同到期也应该延期一年。现实工作当中，如果怀孕职工遇到什么不公正待遇的话可以咨询律师帮忙解决。知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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