违反单身约定,公司可以开除员工吗

一方面，本案的“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第(三)项指出，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，也就是说，“单身约定”从一开始时起便对聂女士没有任何法律约束力，聂女士完全有权拒绝履行该约定。另一方面，“单身约定”并非公司单方解除劳动合同的法定理由。再一方面，公司必须承担赔偿责任。

《民法典》（2021.1.1生效）第1042条规定：

禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

届时与《民法典》相冲突的条例废止。

以上内容就是相关的回答，如果公司要开除员工的话，那么一般来说必须是员工达到了严重侵害公司利益的时候，对于违反单身规定，这个并不是多严重的情况，而且这个单身约定本来就不是合法的，如果您还有其他法律问题的可以咨询知律律相关律师。

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